職場の怪談・風前の灯だった定時退社日

こんにちは。MAHOです。

先日、水曜夜も営業をいたします！と告知をさせていただきましたが
本日はその裏話を書きたいと思います。

https://ameblo.jp/mahostyle1225/entry-12555507062.html

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実は告知の数日前まで、定時退社日はなくなりかかっていました。

働き方改革も叫ばれて久しいのになぜ？

定時退社日を楽しみにしたり、働き方にもメリハリがついているように見えたのになぜ？

理由を一言でいうと「なんとなく」なんです。

組織変更があった、部署が変わった、上司が変わった

変化があったときに誰も「続けましょう」と言わなかった。それだけです。

「定時退社日、なくなるんですかねえ」

「ああ、なくなるんじゃないですか」

定時退社日のことが話題に上がっても、そんな会話で止まっていたようで。

え、なんでやねんな。

怒りと疑問を覚えつつも、パッと頭によぎったのは

「定時退社日って何のために行っていて、誰の取組だ？」ということ。

一般的には、長時間労働抑制、生産性向上、モチベーション維持管理あたりが目的。

そして、この取組を行うのは自分たちなのだから、自分たちで決めるのがよいよね？

実際の取組にあたっても、無理があるようには見えなかった。そしてみんな喜んでいた。

…どう考えても、定時退社日廃止するほうがチームにとって不利益じゃろ？

大いなるなんでやねんを胸に抱えつつも、

MAHOSTYLEの平日営業日を死守するために必死で言ってみました。

「定時退社日、引き続きチーム単位でやりませんか？」

…かくして、定時退社日は続行となったのでした。

身をもって学んだこととしては、

職場では「なんとなく」で良い取組も終わってしまうことがある、ということ。

「なんとなく」で人のモチベーションも左右されてしまう可能性があるということ。

こういった調整も、マネジメントの一つなのでしょうね。

こりゃ後世に語り継ぐべき職場の怪談だな、と思いました。

現役社会人カウンセラーとしては、日々経験することや見聞きすることが

芸の肥やしみたいなもんですね。

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